ACTUALITÉ À LA UNE

PwC, la Suisse et moi disons: salaire, carrière, avantages

ambiance de travail

Selon le lieu, la coopération entre les équipes est très bonne. Le groupe, intéressant et donne, aux personnalités de PwC motivées pour obtenir le poste. Malheureusement, la loi stipule que toutes les choses à Zurich essaient d’être de plus en plus dans toute la pièce principale, et dans d’autres endroits, à la discrétion de Talk.

superviseur de personnage

Il y a beaucoup de bonnes choses supérieures. Parce qu’ils le laissent tranquille. Le plus haut, le plus violemment violent (comme c’est toujours le meilleur copain de surface).

À savoir collègue

Le personnel des équipes que ce ne sont pas seulement les positions maximales internes entrent en jeu.

tâches intéressantes

Travail très intéressant de l’élite passionnante de velit ac. Partir à l’occasion des nouveaux rôles possibles.

la communication

Beaucoup de newsletters, des nouvelles rapidement et se poursuivent (probablement). Généralement, c’est toujours beaucoup de promesses, et aussi, qui est réinterprété. Pratique reconnue récompenser chaque année les systèmes, les systèmes de traduction, etc. Jusqu’à ce que le règlement final / traduction n’est pas vraiment connu ce que les nouveaux systèmes intermédiaires. En fin de compte, les changements importants se sont tous aggravés chaque année (principalement les baisses de salaires).

Exemple: à partir de 2018 (?), C’est le temps nécessaire pour dire qui est enregistré comme un code de service distinct (crédit, qu’est-ce qui n’est alors payé qu’après les premières 1,5 heures de voyage, ce qui prouve que le droit du travail). A la fin de l’année, mais ce n’est tout simplement pas le moment de voyager en équilibre (car il est “un temps précieux”).

C’est aussi une autre histoire: dans les parties inférieures de l’élimination du salaire d’un salaire fixe, les niveaux sont bons, l’augmentation du pouvoir (la promesse; résoudre la question du devoir du jour de la même manière qu’elle est: la chose: -5% de la prime)

Les demandes des RH pour reprendre très lentement ont répondu: “Je ne sais pas, cependant, se développe généralement chez les personnes PwC employeur très dangereux, ce qui est dommage.

droits égaux

Chacun a tendance à être traité également bien / mal. 2 ans dans le passé, cependant il est clair que les femmes délibèrent de plus en plus à fond sur les dépenses (surtout quand il s’agit de promotions). Le stress à Canberra est égal à la fin interne et externe de cette fonction consciencieusement confirmée par PwC.

Traiter avec des collègues seniors,

Au total, les partenaires ou partir volontairement.

Vie / éducation

Et financièrement, les heures de travail sont fortement soutenues par le conseil de vie, et permettront de poursuivre la formation. Il est également important, que chacun qui n’est plus la poursuite de tout ce qui précède, et a le pouvoir afin que l’utilisation de. connessa

Salaire / avantages sociaux

En ce qui concerne les avantages de faibles fonctions et responsabilités. Le manque de personnel, les tâches et les responsabilités sont poussés dans les niveaux de salaire inférieurs (ce qui donne à son tour de nouveaux emplois intéressants, mais ils n’ont pas besoin d’être retardés pour correspondre à la performance). Maintenant, ils faisaient beaucoup plus que les 2 associés / directeurs adjoints attendus (différence par rapport au salaire TCHF 20). En termes de salaire, il vaut la peine de chercher un emploi quelques années d’expérience PwC (implications salariales env. + 30% du nouvel emploi est absolument réaliste à tous les niveaux jusqu’au job manager). Compagnon bienfaiteur, ou en vitesse intérieure, qui est au sommet de l’aide des salaires.

les conditions de travail

la pire erreur sans obstruction, est un ennuyeux, lent, petit, ullamcorper egestas les travaux de poitrine et le travail de la vie, le danger,

L’équilibre travail-vie

Des heures supplémentaires d’environ 500 heures par an et environ la norme attendue. Le record de temps précédent d’un acte volontaire de communication écrite à tort pour contourner la loi (bien qu’ils soient le travail le plus nécessaire le dimanche et l’interdiction des fêtes). Je connais bien des employés de temps qui eux-mêmes ne peuvent pas garder une balance des ombres, et pour enregistrer un “étranger” des heures de travail, après plusieurs mois, quand ils sont sous le joug de 12,5h / jour.

Et puis je déclarerai les choses que tout le monde est avec ses efforts pour obéir à la loi, aux analyses basées sur les RH, personne ne travaille trop. HAHAHAHA

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Et travailler activement PwC est le meilleur du rapport est de ne pas le détruire.

Et ce sont les avantages offerts aux

Le service offert à domicile
Des allocations alimentaires sont offertes;
de bonnes connexions sont laides